مشاوره و تنظیم قراردادهای کاری و اداری در رشت

تنظیم قرارداد کار در رشت

قرارداد کار، توافقی است که بین کارگر و کارفرما به منظور انجام یک عمل معین به امضاء می‌رسد. طبق تعریف قانون کار، قرارداد کار به موجب آن که کارگر به مدت موقت یا غیر موقت به کارفرما خدمات ارائه می‌دهد، حق السعی (حقوق) خود را دریافت می‌کند.

مهمترین نکات موجود در ماده ۷ قانون کار عبارتند از:

1. تقسیم بر اساس نوع نوشتاری:
   قراردادهای کار به دو نوع کتبی و شفاهی تقسیم می‌شوند.
2. حق السعی:
   کارگر در مقابل خدمات ارائه شده به کارفرما، حق السعی (حقوق) دریافت می‌کند.
3. مدت قرارداد:
   قرارداد کار می‌تواند برای مدت موقت و یا دائم منعقد شود.
4. قراردادهای کار کتبی:
   این نوع قراردادها به صورت کتبی بین کارگر و کارفرما امضاء می‌شوند و شامل مفاد مربوط به موضوع کار و شرایط آن می‌شوند.
5. تعداد نسخ:
   قراردادهای کار کتبی به چهار نسخه تقسیم می‌شوند، که هرکدام به یکی از طرفین (کارگر، کارفرما، اداره کار محل، نماینده کارگر) اختصاص دارد.
6. تطابق با قوانین:
   قراردادهای کار کتبی نباید از مفاد قانون کار که برای انعقاد قراردادهای کار تعیین شده است، کماکان خودداری نمایند.
7. حقوق کارگر:
   در صورتی که در قرارداد کار کتبی کارفرما از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار کمتر اعلام کند، حتی اگر کارگر این موضوع را امضا کند، این امر توجیه قانونی برای کمک کردن به کارفرما نخواهد داشت.

در نهایت، تاکید می‌شود که حتی با امضاء کارگر بر روی این موارد، کم کردن حقوق کارگر در صورت انتقاد از طریق مراجع ذیصلاح به دلیل امضاء این مفاد، قابل قبول نمی‌باشد. شما می‌توانید برای ثبت شرکت در انزلی و برقرار قرارداری کار در انزلی با ما تماس بگیرید.

قرارداد کار شفاهی

قرارداد کار شفاهی، یک قرارداد است که به صورت شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود. از آنجایی که اثبات بسیاری از شرایط و جزئیات در این نوع قراردادها به صورت شفاهی دشوار است، هر چند رابطه کارگر و کارفرما به هر طریقی اثبات شود، و اگر قرارداد کار بین آنها به صورت شفاهی باشد، تمام حقوق و مزایا برای کارگر با توجه به مصوبات قانون کار لحاظ می‌شود.

در قراردادهای شفاهی، به دلیل عدم وجود نسخه کتبی، اثبات شروط و تفاصیل آن دشوار است. اما طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، این نوع قراردادها در حکم قراردادهای دائمی قرار می‌گیرند. به این معنا که کارگر به عنوان یک کارگر رسمی و دائمی تلقی می‌شود. از این رو، در این نوع قراردادها، هیچ یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) مجاز به فسخ قرارداد کار نیستند.

در کل، قراردادهای کار شفاهی، با توجه به قوانین مصوبه قانون کار، از نظر حقوقی به عنوان قراردادهای دائمی تلقی می‌شوند و هر طرف باید به مفاد و ضوابط تعیین شده در این قانون پایبند باشد.

نکات مهم برای انعقاد یک قرارداد کاری صحیح و قانونی در رشت

1. مشخصات کامل طرفین قرارداد کار:
   نام و نام خانوادگی کارگر و کارفرما.شماره شناسنامه یا کد ملی طرفین.آدرس محل اقامت کارگر و کارفرما
2. نوع کار، حرفه و وظیفه:
   مشخص کردن نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر برای آن استخدام می‌شود.
3. میزان حقوق و مزد کارگر:
   تعیین مبلغ و نحوه پرداخت حقوق و مزد کارگر به صورت دقیق و کامل.
4. زمان کار:
   تعیین ساعات کاری، ساعات اضافه کاری و روزهای مرخصی کارگر.
5. محل انجام کار:
   ذکر محل انجام کار یا آدرس محل کارگر.
6. تاریخ شروع قرارداد:
   تعیین تاریخ شروع قرارداد کار.
7. مدت قرارداد:
   ذکر مدت زمان قرارداد، به ویژه اگر قرارداد کار موقت باشد.
8. شرایط کار و دلایل فسخ:
   ذکر شرایط کار و مواردی که ممکن است منجر به فسخ قرارداد شوند.
9. عرف و عادت محل کار:
   در صورت وجود عرف و عادت‌های خاص در محل کار، ذکر این شرایط در قرارداد.

این موارد به ویژه به پیشگیری از ابهامات و اختلافات در آینده کمک کرده و اطمینان از حقوق و وظایف هر دو طرف را فراهم می‌کند.

انواع قرارداد کاری در رشت

قرارداد کار معمولاً بر اساس مدت زمان توافق شده برای انجام کار دسته‌بندی می‌شود. در این راستا سه نوع اصلی وجود دارد:

قرارداد کار دائمی:

در این نوع قرارداد، تاریخ پایان کار مشخص نشده و قرارداد به عنوان یک قرارداد دائمی شناخته می‌شود. تاریخ شروع به کار ثبت می‌شود و پایانی برای آن در نظر گرفته نمی‌شود. این نوع قرارداد برای مدت نامحدود و بدون تعیین مدت بین طرفین تنظیم و امضا می‌شود. قرارداد کار دائم از بهترین گزینه‌ها برای کارگران است که امنیت شغلی بالایی را فراهم می‌کند. ولی کمتر پیش می‌آید کارفرمایانی که اغلب به ثبت شرکت در رشت و مراحل پس از آن می‌پردازند از این نوع قرار داد استفاده کنند.

تعریف قانونی: در قانون کار، قرارداد کار دائمی به عنوان قراردادی در کارهایی که طبیعتاً جنبه مستمر دارند، بدون تعیین مدت خاص تلقی می‌شود.

نکته مهم: در این نوع قرارداد، اخراج کارگران بدون دلیل موجه ممکن نیست و نیاز به توافق شورای اسلامی کارگاه دارد.

توجه: برخی کارفرمایان، به دلیل الزامات مرتبط با اخراج، تمایل کمتری به امضای قراردادهای دائمی دارند و از قراردادهای موقت بیشتر استفاده می‌کنند.

قرارداد کار موقت:

قرارداد کار موقت یکی از انواع رایج قراردادهاست که به دلیل سهولت در انعقاد، به ویژه برای کارفرمایان، جذابیت بیشتری دارد. در این نوع قرارداد، مدت زمان مشخصی برای انجام کار توافق شده و پس از آن قرارداد خاتمه می‌یابد.

ویژگی‌های مهم قرارداد کار موقت:

1. تعیین مدت زمان:
   در این قرارداد، زمان شروع و پایان کار یا سررسید به صورت رسمی تعیین می‌شود.
2. حفظ حقوق کارگران:
   با توجه به تعیین شرایط در قانون کار، حقوق و مزایای کارگران در قرارداد کار موقت حفظ می‌شود و نمی‌توان به ضرر آنها اختلاف کرد.
3. توافقات معین:
   حتی با امضای طرفین، توافقات مرتبط با حقوق و شرایط کاری نباید از مقررات قانون کار کمتر یا متفاوت باشد.
4. نیاز به موافقت برای فسخ:
   در صورت نیاز به فسخ قرارداد توسط کارفرما، موافقت شورای اسلامی کارگاه الزامی است.

توجه: قرارداد کار موقت، علی‌رغم سهولت انعقاد، نکته‌های مرتبط با حفظ حقوق کارگران را در نظر گرفته و مشخصات قانونی معینی دارد. به همین دلیل، توافقات آن باید با مقررات قانون کار همخوانی داشته باشند.

قرارداد کار ساعتی:

قرارداد کار ساعتی یک نوع قرارداد است که برای شغل‌هایی که نیاز به حضور تمام وقت در محل کار ندارند، استفاده می‌شود. این نوع قرارداد تحت حمایت قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی قرار دارد.

ویژگی‌های قرارداد کار ساعتی:

1. تعیین مزد بر اساس ساعات کار:
   مزد در این نوع قرارداد بر اساس ساعات کاری که انجام می‌شود محاسبه می‌شود. این موضوع توسط تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار تأیید شده است.
2. پرداخت مزد به صورت روزانه یا ساعتی:
   بر اساس بند الف ماده ۳۷، اگر مزد بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید به نسبت ساعات کاری انجام شده صورت بگیرد.
3. محاسبه مزد و مزایای کارگران نیمه‌وقت:
   طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی کار می‌کنند، باید به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت شود.
4. پرداخت مزایا و مزایای رفاهی:
   کارفرما موظف است علاوه بر مزد ثابت، مزایا و مزایای رفاهی را نیز نسبت به ساعات کاری محاسبه کرده و به کارگران پرداخت کند.
5. بیمه تامین اجتماعی:
   قرارداد کار ساعتی، طبق قانون کار مشمول بیمه تامین اجتماعی است. بنابراین، بابت هر ۸ ساعت کار، یک روز حق بیمه محاسبه و پرداخت می‌شود.

توجه:از آنجایی که قانون کار قرارداد کار ساعتی را به رسمیت شناخته و تأیید کرده است، این نوع قرارداد می‌تواند از مزایای بیمه تامین اجتماعی بهره‌مند شود.

قرارداد پیمانکاری:

قرارداد پیمانکاری یک نوع توافق بین دو طرف است که به عنوان پیمانکار (اجراکننده) و کارفرما (طراح و مالک پروژه) شناخته می‌شوند. این نوع قرارداد به معماری، ساختمان‌سازی، و خدمات مختلفی که نیاز به پیمانکاری دارند، اشاره دارد. تفاوت اصلی با قرارداد کاری در اینجاست که پیمانکار به صورت مستقل اقدام به انجام کارها می‌کند.

مشخصات قرارداد پیمانکاری در رشت:

1. انجام پروژه به طور کامل:
   در قرارداد پیمانکاری، پیمانکار مسئولیت انجام کامل یک پروژه را برعهده دارد. این شامل تمام مراحل از طراحی تا اجرا و تحویل پروژه به کارفرما می‌شود.
2. مشمول قوانین تامین اجتماعی:
   پیمانکار و کارفرما موظف به ارائه بیمه تامین اجتماعی برای کارکنان پروژه می‌باشند. حق بیمه به ازای هر ۸ ساعت کاری محاسبه و پرداخت می‌شود.
3. آزادی عمل بیشتر برای پیمانکار:
   در مقایسه با قراردادهای کاری، پیمانکار دارای آزادی عمل بیشتری است و به صورت مستقل برنامه‌ها و فعالیت‌های خود را مدیریت می‌کند.
4. تعیین جزئیات دقیق:
   قرارداد باید جزئیات مربوط به پروژه شامل نحوه اجرا و مبالغ مالی را به دقت مشخص کند. همچنین، این قرارداد باید اطلاعات بیمه مورد نیاز را نیز شامل شود.

حقوق و وظایف:

1. حقوق کارکنان:
   همانند قراردادهای کاری، حقوق کارکنان در قرارداد پیمانکاری نیز باید مشخص شود و تحت حفاظت قوانین مربوط به کار.
2. تعهدات وظیفه‌ای:
   پیمانکار موظف به انجام تعهدات وظیفه‌ای خود در زمان مقرر و با کیفیت معین است.
3. تعهدات مالی:
   مسائل مربوط به مبالغ مالی، پرداخت‌ها و نحوه تسویه حساب‌ها باید در قرارداد به دقت تعریف شوند.

نکته:قرارداد پیمانکاری می‌تواند بسیار پیچیده باشد و نیاز به دقت و شفافیت دارد. در صورت ابهامات، به مشاوران حقوقی متخصص در این زمینه مراجعه کنید تا از حقوق و تعهدات طرفین به‌صورت دقیق ضمانت شود.

شرایط فسخ قرارداد کارمندی و کارگری

شرایط فسخ قرارداد کارمندی و کارگری می‌توانند به گونه‌های مختلفی صورت بگیرند. در زیر، شرایطی که ممکن است باعث فسخ قرارداد کار شوند را بررسی می‌کنیم:

1. فوت کارگر در حین کار:
   در صورت فوت کارگر در حین انجام وظایف کاری، قرارداد به پایان می‌رسد.
2. بازنشستگی کارگران:
   در صورت بازنشستگی کارگر و طبق مفاد مربوط به بازنشستگی در قرارداد، ممکن است قرارداد فسخ شود.
3. از کار افتادگی کارگر:
   اگر کارگر به دلیل بیماری یا دلایل دیگر از ادامه کار افتاده و نتواند وظایف خود را انجام دهد، این موضوع ممکن است به فسخ قرارداد منجر شود.
4. استعفای کارگر:
   اگر کارگر تصمیم به استعفا از شغل خود گیرد، قرارداد با توافق طرفین فسخ می‌شود.
5. کوتاهی و عدم انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌های انضباطی کار:
   عدم انجام وظایف به درستی، کوتاهی در انجام وظایف، یا نقض آیین نامه‌های انضباطی می‌تواند از جمله دلایل فسخ قرارداد باشد.
6. فسخ قرارداد به‌نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده است:
   اگر موارد خاصی در متن قرارداد برای فسخ آن تعیین شده باشد، این شرایط باید رعایت شود.
7. پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است:
   در قراردادهایی که برای انجام یک پروژه یا کار خاص منعقد شده‌اند، با پایان کار، قرارداد به اتمام می‌رسد.
8. انقضای مدت قرارداد کار با مدت موقت و تمدید نشدن صریح یا ضمنی آن:
   اگر قرارداد به صورت موقت بوده و تمدید نشده باشد، با انقضای مدت معین، قرارداد به پایان می‌رسد.

توجه: در هر حالت، تدوین و اجرای قوانین محلی و ملی مهم است و ممکن است تفاوت‌هایی در شرایط فسخ قرارداد وجود داشته باشد.

ثبت گلسار با داشتن تیم متخصص در امور مالی و شناخته شدن به عنوان بهترین شرکت حسابداری در رشت آماده خدمت رسانی در انجام تمامی امور مالی، ادارای و مشاوره مالیاتی در رشت و استان گیلان است.